内容简介

本书试图发现能够适应大多数工作活动的、具有通用的具体属集合，建立企业员工通用胜任力模型，一是为企业人力资源管理实践提供理论依据和测量工具，二是为大学生的职业辅导和干预提供参照标准和培养目标。

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